चुटकियो में करे किसी भी इंटरव्यू की तैयारी Preparation of any Interview in sometime


इंटरव्यू (Interview) का नाम आते ही दिल में एक डर उत्पन्न होने लगता है इंटरव्यू (Interview) के लिए आपको हर तरह से तैयार रहना पड़ता है इंटरव्यू (Interview) से पहले कई अनजान सवाल हमारे मन में आने लगते है इंटरव्यू (Interview) के दौरान घबराये ना आज हम आपको इंटरव्यू (Interview)  की तैयारी करने के आसान टिप्स बतायेंगे। और यह टिप्स बिल्कुल आसान होंगे आप लेख को पूरा पढोगे तो ही समझ आएंगे अगर आप लेख को आधा पढ़ते हो तो आपका समय ही बर्बाद होगा यह लेख हमारा लंबा जरूर हो सकता परंतु जीवन में आपको सफलता दिलाने वाला होगा। तो चलिए शुरू करते है  किसी भी इंटरव्यू (Interview) की तैयारी करे। [ Preparation-of-any-Interview-in-sometime ]


 चुटकियो में करे किसी भी इंटरव्यू  की तैयारी Preparation of any Interview in sometime
 चुटकियो में करे किसी भी इंटरव्यू  की तैयारी Preparation of any Interview in sometime 


 
इंटरव्यू (Interview) का अर्थ और तात्पर्य :-

इंटरव्यू (Interview) दो व्यक्तियों Interviewer और interviewe देने वाले के मध्य वार्तालाप है। यह दो व्यक्तियों के मध्य वार्ता होती है, जिसमें दोनों पक्ष एक दूसरे के संबंध में अधिकाधिक जानने और एक दूसरे की कार्यकुशलता को समझने का प्रयत्न करते है। इंटरव्यू (Interview) में अपने आप को किसी नौकरी के लिए स्वंय का मूल्य डलवाना है। [ Preparation-of-any-Interview-in-sometime ]

 यह दो व्यक्तियों के मध्य बैठक होती है।यदि JOB की इंटरव्यू (Interview) हो तो यह मालिक और उम्मीदवार के मध्य होती है। इस इंटरव्यू (Interview) में मालिक यह जानने का प्रयत्न करता है। की वह जिस उम्मीदवार की वह इंटरव्यू (Interview)  ले रहा है।वह Company के लिए उपयुक्त है और वह चुने जाने पर कंपनी की उपयुक्त सेवा कर सकेगा। वह उम्मीदवार की   शेक्षणिक योग्यता, दूसरी परीक्षाओं, स्वास्थ्य तथा अन्य कामकाज के संबंध में जानकारी प्राप्त करता है। 
इंटरव्यू (Interview) देने वाले अच्छे उम्मीदवार के गुण :-
  • ईमानदारी सबसे बड़ा गुण है। मालिक सदैव इस बात की और ध्यान देता है की जिस व्यक्ति की इंटरव्यू (Interview)  लेकर उसको वह Company में रख रहा है, वह ईमानदार हो। 
  • उसको कार्य के महत्व और मूल्य का पता हो।  चुटकियो में करे किसी भी इंटरव्यू  की तैयारी  ]
  • उसे समय की कद्र हो।  [ Preparation-of-any-Interview-in-sometime ]
  • उसकी दिखावट आकर्षक हो और वह स्वस्थ हो। 
  • वेतन सम्बन्धी उपयुक्त और अपने कार्य के अनुसार उत्तर देता हो। 
  • वह मधुर बोलने वाला हो। दूसरे कर्मचारियों के लिए भद्दी भाषा का प्रयोग ना करता हो। 
  • वह समय का सदुपयोग करने वाला हो। [चुटकियो में करे किसी भी इंटरव्यू  की तैयारी ]
  • वह नौकरी पर समय से पूर्व पहुंचे और समय पूरा होने पर भी आराम से काम छोड़कर जाए। 
  • कर्मचारी अपने कार्य में निपुण हो और उसे अपने धंधे का ज्ञान हो।  
  • उसकी जुबान तुतलाती न हो। वह स्पष्ट बात कर सकता हो। 

Dress Code For An Interview :-

आजकल कॉम्पिटिशन बढ़ने से job की कमी तो है ही, पर हर Job के लिए बेरोज़गार भी बहुत है। हर Job के लिए 50 से 100 गुणा लोग Apply करते है। Private सेक्टर में जब Job के लिए कैंडिडेट का चुनाव किया जाता है तो उसमे Job के लिए योग्यताओं और तर्जुबा के अलावा और भी बहुत कुछ देखा जाता है। यह भी देखा जाता है। की उसके उठने - बैठने का ढंग कैसा है। उसकी Dressing Sans कैसी है, उसकी बातचीत कैसी है। वह नई परिस्थितयों में कैसे अपने को ढालता है। और नई चीज़े सीखने को कितना उत्सक होता है। यह सभी Check करने के लिए इंटरव्यू (Interview) रखा जाता है :--

  • जब कोई कैंडिडेट इंटरव्यू (Interview) के लिए जाता है तो उसका सबसे पहला Impression बड़ा ही महत्वपूर्ण होता है। एक कहावत है "First Impression Is The Last Impression" अब कैंडिडेट को चाहिए वह अपने आप को को बेहतर ढंग से  इंटरव्यू (Interview) लेने वालो के सामने पेश करे। कई पारखी  इंटरव्यू (Interview) लेने वाले कैंडिडेट के पहनावे और सलीक़े से ही जान लेते है। 
  • कम्पीटिशन बढ़ने के कारण कैंडिडेट को भी चाहिए की वह  इंटरव्यू (Interview) देने के लिए प्रोफैशनल अप्रोच अपनाये। इंटरव्यू (Interview)  के लिए कोई विशेष Dress Code नहीं है। फिर भी कैंडिडेट के लिए जान लेते है। इंटरव्यू (Interview) के लिए आवश्यक टिप्स। 
  • अच्छी Company में Job के लिए कैंडिडेट को Jeans और Ti - शर्ट की बजाय सूट और Tie लगाकर इंटरव्यू (Interview)  में जाना चाहिए। 
  • पुरुष कैंडिडेट को को सूट का रंग चुनते समय ध्यान रखना चाहिए। ,नेवी अथवा गहरा Grey Color ज़्यादा अच्छा लगता है। 
  • शर्ट हमेशा फूल स्लीव होनी चाहिए। जो सफ़ेद रंग की अथवा शूट से Matching Color की होनी चाहिए। 
  • पैंट को हमेशा बैल्ट लगानी चाहिए। बैल्ट Black Color लैदर की होनी चाहिए। बैल्ट का वकल प्लेन हो, न की किसी Design वाला। 
  • शूज़ हमेशा Black Color और Lather के होने चाहिए। शूज़ हमेशा लेंसिस वाले होने चाहिए। . 
  • शूज़ के साथ गहरे रंग की जुराबें पहननी चाहिए। 
  • महिला कैंडिडेट को चाहिए की या तो ज्वैलरी (गहने) बहुत कम या बिल्कुल न पहनें। 
  • बालो का Style भड़कीला न हो, बालो को जैल लगाकर खड़े करना अथवा अलग सा - विचित्र Style अपनाना इंटरव्यू (Interview) में नुकसानदायक होता है।
  • बालो की कंटिग Professional Style की हो। बाल न ज़्यादा लंबे और न ज़्यादा छोटे होने चाहिए। 
  • हाथों का भी ख़्याल रखें। नाख़ून अच्छी तरह से कटे होने चाहिए। 
  • इंटरव्यू (Interview) के दौरान वस्त्रों पर तेज़ गंधा वाला इत्र (Sent) नहीं छिडकाना चाहिए। 
  • महिला कैंडिडेट को चाहिए की वह शूट अथवा स्कर्ट जो पहने वह इतनी लंबी हो की स्वंय बैठते समय सहज महसूस करें। 
  • सूट का गला अधिक डीप न हो अन्यथा बैठते समय आप इंटरव्यू (Interview) में फ़ोकस नहीं कर पायेंगे। 
  • साड़ी के साथ Matching ब्लाउज़ पहनना चाहिए। 
  • इंटरव्यू (Interview) में भडकीला  Makeup नहीं करना चाहिए बल्कि हल्का मेकअप हो। 
  • इंटरव्यू (Interview) के दौरान कपड़ों पर कोई Sticker आदि नहीं लगाना चाहिए। 
  • गर्दन अथवा बाजू पर कोई टैटू आदि भी इंटरव्यू (Interview) में ग़लत संकेत देता है। 
  • अगर इंटरव्यू (Interview) के लिए कोई विशेष Dress Code है तो बेहतर होगा की Apply करते समय ही यह रिसेप्शन (Reception) पर पता कर ले। 
  • नवयुवकों को चाहिए की इंटरव्यू (Interview) के दौरान घिसी (पुरानी ) Jeans, धागे निकले ट्राउज़र(पतलून) अथवा बरमुड़ा आदि न पहने। 
  • इंटरव्यू (Interview) पर जाने से पहले तैयार होकर अपने आप को शीशे में देखकर check कर ले की कही कपड़ों पर कोई दाग़ तो नहीं। 

Do'and Don'ts for an Interview :-

जब कोई Trainee अपनी ट्रैनिंग पूरी कर के बाहर फ़ील्ड में जाता है। तो उसे दो रास्तो में कोई एक चुनना पड़ता है। वह या तो अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर सकता है अथवा वह किसी तजुर्बकार कारीगर/फर्म में जाकर नौकरी करके तर्जुबा हासिल कर सकता है। आजकल समाज में अत्यधिक मुक़ाबला होने से नए व्यवसायी शुरू करने में बहुत सी समस्याएं आती है। एक नए व्यक्ति या फर्म का Market में आकर टिकना ज़रा मुश्किल होता है। नए काम के लिए पैसा और तर्जुबा भी चाहिए होता है। जो एक नए व्यवसायी के लिए चुनौती होता है। 

सबसे बेहतर तो यह होता है की नया व्यवसायी पहले मार्किट में जाकर काम कर के अच्छा तर्जुबा हासिल करे और फिर उस तर्जुबे को अपने व्यवसाये में अजमाये। अब यह जरुरी है की तर्जुबा एक अच्छी फर्म/फैक्टरी/संस्था का हो। देश की आबादी बढ़ने के साथ ही तकनीकी कुशल कारीगरों और ट्रेनीज़ की संख्या भी बड़ी है, इसलिए, नई जॉब मिलना इतना आसान नहीं रहता है। हम अक्सर देखते है की किसी एक भर्ती निकलने पर सैंकड़ों ही लोग उसके लिए Apply करते है। [ Preparation-of-any-Interview-in-sometime ]

इंटरव्यू (Interview) लेने वाले लोग यह देखते है की उस जॉब के लिए सही कैंडिडेट कौन सा है। वह यह भी देखते है की Job के लिए जरुरी स्किल (Skill) के अलावा उसमे और क्या गुण है उसमे बातचीत करने का सलीका क्या है ? इंटरव्यू (Interview) में कुछ Do's and Don'ts के बारे में जान लेते है :--

  • जब भी इंटरव्यू (Interview) पर जाना हो तो हमेशा समय का पाबंद होना चाहिए। 
  • इंटरव्यू (Interview) पर जाते समय Job की जरुरी शैक्षणिक योग्यताएं पढ़ लेनी चाहिए। 
  • इंटरव्यू (Interview) में जाने के लिए अपना तर्जुबा अगर जरुरी तो जांच लेना चाहिए। 
  • अपने सारे शेक्षणिक और तर्जुबे के Certificate एक एनवेल्प वाली File में सही तरीके से लगाकर ले जाने चाहिए।
  • इंटरव्यू (Interview) पर जाते समय कपड़े हमेशा शालीन रंगो के पहनने चाहिए न की भड़कीले रंगो वाले
  • अगर आप किसी ऑफिस जॉब पर जा रहे है तो आप टाई लगाकर जाएं
  • इंटरव्यू (Interview) के लिए एकत्रित लोगों के साथ ही बैठने वाले स्थान पर अपनी बारी की  प्रतीक्षा करें
  • इंटरव्यू (Interview) के लिए पहुँच कर सबसे पहले रिसैप्शन पर जाकर अपनी हाजरी लगवा कर इंटरव्यू (Interview) के लिए अपनी बारी का Number Note करे।
  • अनावश्यक रूप से Office या फर्म में इधर उधर ना घूमे। 
  • लोगो से बात करते समय शालीनता बनाए रखें। 
  • इंटरव्यू (Interview) के लिए रूम में दाख़िल होने से पहले अंदर आने की आज्ञा ले। 
  • अगर आप Mobile का प्रयोग करते है तो मोबाइल को Silent Mode पर रखें। 
  • इंटरव्यू (Interview) के दौरान बार बार Mobile निकाल कर Check मत करे। 
  • इंटरव्यू (Interview) के दौरान आपको कुछ लिखना या ड्रा करना हो सकता है इसलिए अपने साथ अच्छी क्वालिटी का पैन और पैंसिल रखें। 
  • इंटरव्यू (Interview) के दौरान पूछे गए हर प्रशन को ध्यान से सुनें और फिर इसका जवाब दे। कभी भी प्रशन आधा सुनकर कर जल्दबाजी में जवाब न दे। 
  • अगर किसी प्रशन का जवाब नहीं आता तो शालीनता से इसके लिए खेद प्रकट करें। 
  • किसी प्रशन का उत्तर सिर्फ़ अंदाजे के आधार पर न दे। 
  • इंटरव्यू (Interview) के दौरान पूछे गए प्रशनों के उत्तर प्रशन पूछने वाले की आँखों में आँख डाल कर दें। नज़र झुका कर अथवा इधर - उधर देख कर प्रशनों के के जवाबा न दे। 
  • इंटरव्यू (Interview) के दौरान घबराए मत, ज़रूरत पड़ने पर पूछ कर सामने पड़ा हुआ पानी पीले। 
  • इंटरव्यू (Interview) के दौरान समान्य शिष्टाचार का ध्यान रखें। 
  • किसी का भी उत्तर घुमाफिराकर या गुस्से में ना दे। 
  • इंटरव्यू (Interview) के दौरान अपना उत्तर सही साबित करने के लिए बहस में ना पड़े। 
  • इंटरव्यू (Interview) में समान्य ज्ञान की जानकारी बहुत काम आती है इसलिए ताज़े अख़बार,T.V. आदि से अपने आप को Update रखें। 
  • इंटरव्यू (Interview) के दौरान प्रशनों के उत्तर देते समय हाथ-पैर मत हिलाते रहे। 
  • इंटरव्यू (Interview) के दौरान अगर आपके मन में कोई सैलरी, Job सिक्योरटी अथवा भतो के बारे में संदेह है तो शालीनता से उसे Clear कर लें। 
  • इंटरव्यू (Interview) में प्रशनों का उत्तर ज़रूरत के हिसाब से दे। उत्तर न बहुत छोटा और न बहुत लंबा हो। 
  • इंटरव्यू (Interview) में जानें से पहले Company की History के बारे में जानकारी ले लें। 
  • अगर Internet पर कंपनी के बारे में जानकारी है तो उसके फाइनेंशियल स्थिति के बारे में जानकारी ले लें। 
  • इंटरव्यू (Interview) के End होने पर Result के बारे अंदाजन Time अथवा Date के बारे में पूछ ले। 
  • इंटरव्यू (Interview) का End होने पर आज्ञा लेकर और शिष्टाचार निभाकर कमरे से बाहर निकले। 

चुनाव प्रकिया (Selection Procedure) :-

चुनाव प्रकिया भर्ती के तुरंत बाद पारंभ हो जाती है। चुनाव करने के लिए Enactness की आवश्यकता होती है। कार्य के विवरण से Job Description के साथ-साथ आवेदनो के अध्ययन की आवश्यकता है। टेस्ट इंटरव्यू (Interview) इस सबंध में अन्य जानकारी प्रदान करते है। पार्थी नौकरी के अनुसार न तो अधिक योग्य होना चाहिए और न ही अयोग्य। दोनों पक्ष से ऐसा कर्मचारी उपयुक्त नहीं होता। [ Preparation-of-any-Interview-in-sometime ]

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चुनाव प्रकिया के मुख्य पक्ष :-


  •                 प्रार्थी का स्वागत।                           आवेदन पत्रों की छानबीन।             
  •                प्रारम्भिक इंटरव्यू।                         रिक्त आवेदन पत्र। 
  •                नियुक्ति Test ।                                रेफरेंस की जांच पड़ताल।         
  •                निरीक्षक की स्वकृति।                    शारीरिक मुआयना।
  •                चुनाव और कार्य पर नियुक्ति।          पहचान।  

इंटरव्यू (Interview) लेने वाले (Interviewer) के लिए आवश्यक (Some Don'ts) पहलू :-

  1. इंटरव्यू (Interview) लेने वाले को अस्पष्ट प्रशन पूछने से बचना चाहिए। 
  2. उसको ऐसे प्रशन नहीं पूछने चाहिए, जो दोहरा मापदंड वर्णन करे। 
  3. इंटरव्यू (Interview) लेने वाले को बहुत तेजी से प्रशन नहीं पूछने चाहिए। ताकि इंटरव्यू (Interview) देने वाले को प्रशन की समझ न लगे। [ Preparation-of-any-Interview-in-sometime ]
  4. उसको उम्मीदवार से गलत व्याख्या वाले प्रशन नहीं पूछने चाहिए। इंटरव्यू (Interview) लेने के उपरान्त   इंटरव्यू (Interview) लेने वाले को नम्रता सहित उम्मीदवार को कह देना चाहिए कि उसको इंटरव्यू   (Interview) का परिणाम टेलीफ़ोन या डाक दवारा दे दिया जायेगा। 

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Final Word:-
में उम्मीद करत्ता हूँ दोस्तों आपको यह लेख 
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मुझे लगता है आप Interview को आसानी से Clear कर दो गे। 

Thanks 

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